2022年四川市直机关遴选和选调公务员公告于7月4日在四川人事考试网集中发布，共有19个市州参加本次集中遴选与选调招录，笔试于7月30日集中举行，报名时间集中在7月4日-13日，报名可通过官网、邮件、现场报名等方式，具体见各地市公告。
▼▼四川市直机关遴选公告|职位表|报名▼▼
——四川市直机关遴选公务员报名时间——
| 地区 | 人数 | 报名 | 报名时间 |
| 巴中 | 48 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 达州 | 38 | 考生之家 | 7月4日-10日 |
| 广元 | 49 | 广元人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 广安 | 31 | 现场报名 | 7月4日-12日 |
| 凉山 | 56 | 邮件/现场报名 | 7月4日-13日 |
| 攀枝花 | 30 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 宜宾 | 73 | 宜宾人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 成都 | 89 | 成都考试网 | 7月4日-11日 |
| 自贡 | 71 | 详见公告 | 7月4日-14日 |
| 资阳 | 14 | 资阳人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 德阳 | 26 | 详见公告 | 7月4日-12日 |
| 泸州 | 13 | 泸州人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 阿坝 | 58 | 考生之家 | 7月4日-11日 |
| 甘孜 | 77 | 甘孜人事考试网 | 7月4日-10日 |
| 内江 | 22 | 内江人事考试网 | 7月4日-13日 |
| 雅安 | 25 | 详见公告 | 7月4日-13日 |
| 乐山 | 73 | 乐山人事考试网 | 7月4日-11日 |
| 遂宁 | 37 | 详见公告 | 7月4日-10日 |
| 眉山 | 43 | 眉山人事考试网 | 7月4日-12日 |
(一)报名范围
市级部门遴选职位：成都市内各区(市)县及以下机关(单位)已进行公务员登记(含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记)且在编在岗的公务员(含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同)。
区(市)县纪委监委考调职位：本辖区内各级机关(单位)已进行公务员登记且在编在岗的公务员。
(二)报名条件
1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
3.具有2年以上基层工作经历。
基层工作经历，是指在区(市)县、乡(镇、街道)党政机关(含县以下参照公务员法管理的事业单位)，村(社区)党组织或者村(居)委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。
4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。
5.具有大学本科以上文化程度(各职位具体学历学位条件详见职位表)。
6.年龄35周岁以下(各职位具体年龄条件详见职位表)。
7.具有公开遴选(考调)职位要求的工作能力和任职经历。
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
——四川市直机关遴选公务员报考试科目——
考试分为笔试和面试，重点测查用新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过成都人事考试网进行查询。
如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在成都人事考试网另行通知，请及时关注相关信息。
——四川市直机关遴选公务员笔试备考——
（一）背景材料聊城市启动百日千万网络招聘专项行动——山东省国家级和省级人力资源服务产业园专场招聘活动，以搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台，助力复工、稳就业。据了解，此次活动服务对象以高校毕业生、农民工、城镇失业人员、贫困劳动力为重点，同时面向各类求职者提供求职服务。活动搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台，集中开展以线上公益招聘为主、其他各项人力资源服务项目相结合的人力资源服务活动，发挥产业园行业集聚优势，组织园区内外人力资源服务机构参与活动，发动各类用人需求单位推送招聘信息。
（二）考题
疫情阻碍了本应火爆的季节性招聘，为了稳就业、促就业，聊城市前期启动了百日千万网络招聘专项行动——山东省国家级和省级人力资源服务产业园专场招聘活动，以搭建全省统一、协调联动的产业园专场活动平台。对于聊城市的该举措，你怎么看?
（三）参考解析
与传统的线下招聘方式相比，互联网具有覆盖面广、传播力强的特点。在线招聘打破了区域限制。对于求职者来说，有更多的选择机会，降低中间成本。对于雇主来说，他们可以在不离开家的情况下操作招聘程序，并在有限的时间内面试更多地区和更多人员。因此，这种方式更加方便高效，可以说是供需双方的双赢局面。
然而，在线招聘本身仍存在一些不足，如接受度和适应性不够高、沟通效果和互动体验不够强等，也存在招聘陷阱、信息泄露等问题。因此，我希望地方政府相关部门能够尽职调查，确保在线招聘活动的效果，真正实现稳定就业、促进就业的目的，更好地满足社会就业的需要。
